Podjetje, ki želi biti dolgo uspešno na trgu in želi, da so vsi zaposleni predvsem zdravi in zadovoljni ter radi prihajajo v službo in delajo dobro, mora poskrbeti za varstvo pri delu. Resno podjetje, ki ima strokovno vodstvo, se zaveda, da mora po zakonu poskrbeti, da je delovno okolje varno. Preudarno vodstveno osebje pa se zaveda, kakšnega pomena je to, da so delavci zdravi in zadovoljni. Tudi takšno vodstvo, ki jim ni toliko mar za delavce, ne bo želelo, da pride do kakšne tožbe ali da so delavci ves čas na bolniškem dopustu, saj to pomeni škodo in izgubo za samo podjetje. Zato bo odgovoren šef posrbel za varstvo pri delu.
Varstvo pri delu ob vsaki spremembi
Ta, ki vodi delo v podjetju ali delovni enoti, na kratko šef, bo želel vedeti, kdaj je potrebno usposabljanje za varstvo pri delu. Na usposabljanje za varno delo mora poslati novega zaposlenega, ki je pravkar sklenil delovno razmerje. Usposabljanje zaposlenega za varno delo je potrebno tudi takrat, ko se zaposli v istem podjetju na drugem delovnem mestu. Podjetja, ki se ukvarjajo s proizvodnjo, morajo na usposabljanje za varstvo pri delu poslati delavce, ko se kupi nova oprema za delo. Ko se spremeni kar koli, kar bi lahko vplivalo na varnost pri delu, je treba poslati delavce na usposabljanje za varno delo.
Varstvo pri delu obsega tudi meritve
Strokovnjaki za varstvo pri delu ne bodo le poučili delavcev o varnem delu. V podjetju lahko svetujejo glede delovne opreme in ocenijo, kakšna so tveganja, da pride do kakršne koli nesreče na delovnem mestu. Tak posameznik, ki se je usposobil za varnost pri delu, lahko v podjetju opravi meritve, ki vplivajo na potek dela in ustvarjajo neprijazno okolje. Takšne meritve so toplotne, meritve osvetljenosti in tudi hrupa ter vsega, kar bi lahko predstavljalo moteč dejavnik in ustvarjalo takšno okolje, v katerem delavci ne bi bili tako produktivno, kot bi lahko bili, če ne bi delali v neprimernem okolju.
